PLANES ESTRATÉGICOS

Un Plan Estratégico es el primer y principal paso para realizar la gestión y dirección de una organización y contiene la formulación de la estratégica organizativa.

Consiste en la definición de una serie de caminos y formas, así como de recursos, para conseguir, a largo plazo, los propósitos y objetivos que dirigen la actuación de la entidad, contando con la implicación del mayor número de personas de la organización en el diseño y desarrollo del mismo.

Todo ello con el fin de satisfacer a los clientes o público objetivo al que se dirige, a la vez que se optimizan los esfuerzos y resultados para conseguirlo.

DISEÑO DE PERFILES

Antes de seleccionar a una nueva persona para la organización, es necesario saber qué necesita la entidad en referencia a ese puesto. Para que la persona escogida encaje, este proceso debe ser participativo, es decir, no solo debe implicar a la persona directiva sino también a aquellas personas que trabajan con ella, de tal manera que, a la hora de crear el perfil, éste sea adecuado para las tareas que va a desarrollar y para la acogida e integración en el equipo en el que va a trabajar, con el fin de que dicho equipo funcione de la manera más adecuada posible.

PLANES DE ACOGIDA E INTEGRACIÓN

Cuando una persona se incorpora a una nueva organización es natural tratar de acogerla e integrarla, con el fin de hacer que se sienta parte del equipo y de esta manera motivarla para realizar lo mejor posible las funciones para las que ha sido contratada.

Es importante tener todo este proceso mecanizado, ya que no se puede hacer depender de la voluntad de terceras personas que esta acogida e integración sea realizada.

Los planes de acogida e integración son protocolos a seguir dentro de la entidad, elaborados de manera colectiva, para poder crear un equipo cohesionado y solvente. En ellos se reflejan las tareas y responsabilidades dentro del equipo para acoger e integrar a una o varias personas a su llegada a la organización.

PLANES DE FORMACIÓN

Toda entidad necesita que su personal laboral o voluntario adquiera o actualice su formación, con el fin de dotarlas de mejores herramientas personales y laborales para su trabajo dentro de ella.

Con este fin nacen los planes de formación, que planifican la formación que han de seguir todas las personas que participan en la organización, contando con las mismas, para conseguir mayor motivación, implicación y mejores resultados a largo plazo.

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